Les infirmières et infirmiers sont l’épine dorsale du système public de santé du Canada. Découvrez pourquoi le sous-effectif chronique exerce une pression énorme sur notre système public de soins de santé.
La pénurie de personnel infirmier au Canada est une crise nationale qui a des répercussions sur les soins aux patients, le bien-être du personnel infirmier et l’ensemble du système de soins de santé.
La pénurie de personnel infirmier entraîne des temps d’attente plus longs, des ratios infirmières-patients plus élevés et des interventions chirurgicales retardées, ce qui compromet les soins aux patients. Les infirmières et infirmiers surchargés ont du mal à gérer des charges de travail excessives, ce qui augmente le risque d’erreurs médicales et de résultats négatifs sur la santé. La recherche montre que la dotation inadéquate en personnel contribue à la hausse des taux de mortalité et des complications telles que les infections, les chutes et les erreurs de médication, mettant ainsi en danger la sécurité des patients.
Les charges de travail excessives et les conditions stressantes poussent les infirmières et infirmiers à l’épuisement professionnel, aux difficultés de santé mentale et à l’épuisement physique. Beaucoup quittent leur profession ou se tournent vers des agences privées, aggravant la pénurie et créant un cycle d’instabilité.
Il est important d’appuyer la prochaine génération d’infirmières et infirmiers pour accroître la quantité de personnel infirmier dans notre système de soins de santé. Les difficultés financières obligent cependant plus du quart des étudiant(e)s infirmier(ère)s à envisager de quitter leur programme en soins infirmiers. Les stages cliniques obligatoires et les préceptorats que les étudiant(e)s infirmier(ère)s doivent accomplir ne sont pas rémunérés, ce qui ajoute une pression financière supplémentaire. Les programmes de préceptorat rémunérés aideraient un plus grand nombre d’étudiant(e)s à terminer leurs études et à intégrer le marché du travail.
Une dotation adéquate en personnel assure un meilleur suivi et une meilleure prévention, permettant ainsi de réduire les réadmissions à l’hôpital et de maintenir les communautés en meilleure santé.
Une charte des droits des patients garantirait des niveaux de dotation dans tout le pays en :
Établissant de ratios minimaux infirmières-patients : établir des ratios infirmières-patients sans équivoque et qui protègent à la fois les patients et les travailleurs de la santé.
Créant de meilleures conditions de travail : aborder des questions comme les heures supplémentaires obligatoires, la violence en milieu de travail et le manque de soutien en santé mentale.
Mettant en place des programmes de maintien en poste, de recrutement et de retour : élaborer des stratégies ciblées pour ramener les infirmières et infirmiers retraités ou inactifs, tout en attirant de nouveaux diplômés et des infirmières/infirmiers formés à l’étranger dans le système public de soins de santé.
Votre voix est notre espoir le plus fort pour un investissement significatif dans les soins de santé publics, mettant fin à la pénurie de personnel infirmier au Canada. Suivez les trois étapes ci-dessous pour faire pression sur tous les partis politiques.
Montrez votre appui à un système public de santé solide. Écrivez aux chefs de partis aujourd’hui et exigez de meilleurs soins de santé pour tout le monde.
Cliquezci-dessous pour enregistrer une vidéo et partager vos idées sur les raisonspour lesquelles des soins de santé publics solides – et un soutien adéquat aupersonnel infirmier – sont essentiels.
Des graphiques de médias sociaux partageables aux guides d’action locale étape par étape, notre boîte à outils a tout ce dont vous avez besoin pour amplifier l’appel pour des soins de santé publics plus solides dans votre propre collectivité.
Lors de la journée des élections, votez pour un(e) candidat(e) qui s’est engagé(e) à protéger et à améliorer les soins de santé publics au Canada. Visitez Élections Canada pour trouver votre circonscription et prévoir voter.
*Selon un récent sondage pancanadien mené auprès des membres de la FCSII par Viewpoints Research.